'გამოსაცდელ პერიოდს' კორეის დასაქმების ხელშეკრულებების ახლად დაქირავებული მუშები

კორეული კომპანიები უნდა განიხილოს მოლაპარაკებების წესებით, რათა შეიქმნას"გამოსაცდელ პერიოდს"დაწყების დასაქმების მოამზადებენ და შეაფასოს ახლად დაქირავებული კორეის მუშებიხშირად კომპანიები მინდა შეაფასოთ მუშა მეტი მითითებული პერიოდის შემდეგ იდება შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეაფასოს მუშაკთა შესაძლებლობები და ინტელექტი, და საშუალებას მუშა დრო, რათა მოიპოვოს ცოდნა მუშაობა. წ."გამოსაცდელი ვადით."'გამოსაცდელ პერიოდს კორეა'. პრაქტიკა არის შედარებით დაურეგულირებელი მთავრობის მიერ. შრომის სტანდარტების აქტი კორეა უზრუნველყოფს, მათ შორის სხვა რამ, მინიმალური სტანდარტების პირობებში დასაქმების, კრძალავს დისკრიმინაციას და ძალის გამოყენება, ან ძალადობის წინააღმდეგ მუშები. მაგრამ ეს უზრუნველყოფს პატარა ხელმძღვანელობით მარეგულირებელი"გამოსაცდელ პერიოდს."ერთადერთი სახელმძღვანელო შრომის სტანდარტების აქტი უზრუნველყოფს შეგიძლიათ იხილოთ ფარგლებში -ე მუხლი, სადაც წერია, რომ დამსაქმებელი არ უნდა გთავაზობთ ოცდაათი დღე ცნობა სამსახურიდან, რომ მუშები ქვეშ"გამოსაცდელი ვადა"და შიგნით მუხლი, რომელიც იცავს"მუშაკთა ტრენინგი, მუშა პრობაციის ან ნებისმიერი სხვა"ბოროტად. წინასწარი ვერსიით შრომის სტანდარტების აქტის ერთხელ დამოწმებული"გამოსაცდელ პერიოდს"სამი თვის ან ნაკლები ხანგრძლივობა, რამაც ბევრი კომპანია კორეა შეესაბამება მათი შიდა რეგულირების მუშაკის დასაქმებული მოიცავს -თვის"გამოსაცდელ პერიოდს."თუმცა, არ არსებობს ან აკრძალვა შეზღუდვა კორეის შრომის კანონი, რათა ამ დროის მანძილზე. ფაქტობრივად, საქართველოს შრომის განაცხადა, რომ"გამოსაცდელი ვადა"არ არის შეზღუდული დრო, პერიოდი და შეიძლება მორგებული საფუძველზე ბუნების სამუშაო ადგილი და მიზეზი. ამდენად,"გამოსაცდელ პერიოდს"შეიძლება აღარ, ან უფრო მოკლეა, ვიდრე სამი თვის, ან თუნდაც გახანგრძლივდეს ან შემოკლდეს, იმის მიხედვით, სჭირდება კომპანია. თუმცა, მაინც, ტიპიური, და ყველაზე მიღებული საქართველოს შრომის, არის სამი თვის გამოსაცდელი ვადით. თუ თქვენს კომპანიას შეუძლია ისარგებლოს დაწესების"გამოსაცდელი ვადა"სათანადო შეფასებისა და მომზადების, ჩვენ გირჩევთ დამატება წესებით ფარგლებში თქვენი კორეის შრომის ხელშეკრულება განსაზღვრავს გონივრულ ვადებს, რომელიც შეესაბამება თქვენს ბიზნესს სჭირდება. ჩვენ ასევე გირჩევთ, კონკრეტულად განსაზღვრავს პარამეტრების ფარგლებში თქვენი კომპანიის შიდა წესები და რეგულირებას ისე, რომ კომპანიის თანამშრომელი ნათლად ესმით ერთმანეთის მოლოდინი ამ"გამოსაცდელი ვადით."შონ არის თანათავმჯდომარე კორეა პრაქტიკა გუნდი იურიდიული. ის არის პირველი არასამთავრობო კორეის ადვოკატი არ მუშაობდა კორეის სასამართლო სისტემა (კონსტიტუციური სასამართლო კორეა) და ერთ-ერთი პირველი არასამთავრობო კორეის უნდა იყოს რეგულარული წევრი კორეის სამართლის ფაკულტეტი. შონ ადგილზეა, კორეა, როგორც ერთი, მხოლოდ ორი არასამთავრობო კორეის იურისტთა როგორც ყველაზე ადვოკატის მიერ აზიაში კანონი. შონ ცნობილია თავისი აქტიური ნიუ-იორკის ქუჩის სტილი-ბაზარზე რჩევა და მისი აგრესიული და არასამთავრობო კონფლიქტური ადვოკატირების. შონ სამუშაოები რამდენიმე წამყვან ყოფილი მოსამართლეები, პროკურორები და ყოფილი ხელისუფლების წარმომადგენლები სამუშაო კორეა.