თუ როგორ უნდა შეადგინოს დამატებითი შეთანხმება, რომ შრომითი ხელშეკრულება, გთხოვთ, დირექტორი, აუდიტორი, თანამშრომელი და არ არღვევს შრომის კანონებიცხოვრებაში წარმოადგენს ბევრი კითხვები გადაცემის ერთი პოზიცია კიდევ ერთი, ცვლილებები ხელფასები, სათადარიგოთა და ა. ყველა რეალურ ცხოვრებაში სიტუაციებში, შეიძლება არ იყოს გათვალისწინებული შრომის კოდექსი; აქედან გამომდინარე, ეს არის დათქმული, რომ ყველა ცვლილება ფორმალიზებული მიერ დამატებითი ხელშეკრულებები. მეორეს მხრივ, ხშირია სიტუაციები, როდესაც იზრდება ხელფასები მოხდეს რეგულარულად, წელიწადში რამდენჯერმე, კოლექტიური არის საკმაოდ დიდი. ბევრი ნაშრომები იწერება, ეს არის აუცილებელი, რომ დავწერო მეტი, ვიდრე ერთი დამატებითი შეთანხმება, რომ შრომითი ხელშეკრულება. ცვლილებები ხელშეკრულებაში, შედგენილი საფუძველზე მიღებას მუშაობა, შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ ერთად, დასაქმებულის თანხმობით დასაშვებია, და ეს უნდა იყოს დოკუმენტირებული, როგორც ეს სავალდებულო ნაწილი შრომითი ხელშეკრულება. შესაძლებელია გადარიცხვა თანამშრომელი, მისი თანხმობის გარეშე? შეუძლებელია, დავა სასამართლოში, ის გაიმარჯვებს აუცილებლად, უმჯობესია დაუყოვნებლივ შეწყვიტოს ხელშეკრულება გარეშე სამართალწარმოება. ალტერნატიული ვარიანტი არის ის, რომ შეადგინოს და ხელი მოაწეროს შეთანხმებას დროებითი გადაცემა, მაგრამ, კიდევ ერთხელ, მხოლოდ ერთობლივი თანხმობით. შესაძლებელია გადარიცხვა თანამშრომელი უკან? არ არის გამორიცხული, მისი თანხმობით, და აუცილებლად უნდა იყოს შედგენილი, დამატებით შეთანხმება, რომ დასაქმების ხელშეკრულება სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა. სახით შეთანხმება არის იგივე, რაც ცვლილება ხელფასი, მხოლოდ პირველი ნივთის შესახებ შეცვლის პოზიციას, მეორე არის ხელფასი. ზოგადად, ყველა ნაბიჯები დაკავშირებული მოძრავი თანამშრომლის საშტატო განრიგს თან უნდა ახლდეს ფორმულირება ნაშრომების ხელმოწერილი ორივე მხარის მიერ.
ეს არის, რადგან ერთად მოძრაობები, ხელფასი (ან ცალი-შეფასება გადახდის), როგორც წესი, იცვლება და მუშა უნდა იცოდეს, თუ რამდენი ფული ის მიიღებს დღეს ხელფასი.
ყველაზე ხშირად გაუგებრობა წარმოიქმნება, ზუსტად მაშინ, როდესაც, როდესაც დამატებითი შეთანხმება არის შედგენილი ერთი შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის ხელფასი.
კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ აუცილებელია გაეცნოს თანამშრომელი ცვლილებების (წინააღმდეგ ხელმოწერა).
ზოგადი გამოჩენა ასეთი - არ არის რთული.
ჩვეულებრივი პრეამბულა: დამატებითი შეთანხმება (თუ არა, შემდეგ არა.). 'შპს პირი (სახელი, გვარი) საფუძველზე, ყველა, როგორც ყოველთვის. მაშინ თანამშრომლის სახელი, გვარი, მათ დადებული. და ასე შემდეგ და მერე რაოდენობა: მაშინ ხელმოწერით ხელმძღვანელი და წესრიგის პერსონალის მართვის დეპარტამენტის შეცვალოს საშტატო განრიგი. ეს არის ამ შემთხვევაში ზრდა ხელფასი. შემცირება, თქვენ უნდა გააფრთხილოს დასაქმებული წინასწარ, და როგორ გაგრძელება, ამ შემთხვევაში - წაიკითხეთ შრომის კოდექსი.
