' პასუხისმგებლობა დაკავშირებით, სამუშაო ადგილი, სექსუალური ძალადობის პრევენციის განათლების გენდერული თანაბარი დასაქმების აქტი მოითხოვს, რომ დამსაქმებლები ჩატარება განათლების სხდომები თემაზე სექსუალური ძალადობა, მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულთა რაოდენობის, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელპრინციპში, შესაძლებლობა, დაესწროს ამ საგანმანათლებლო სესიები გაიცემა ყველა მუშა, მაგრამ თუ თანამშრომელი არ დაესწრება მიზეზების გამო, არ მიეკუთვნება დამსაქმებელი (თანამშრომელი), კომპანია ვალდებულია ზოგადად არ აგებს. დამსაქმებელი უნდა ჩაატაროს ტრენინგი გაგზავნილი მუშები. დამსაქმებელი, რომელიც ვერ ჩაატაროს სექსუალური შეურაცყოფის ცნობიერების სასწავლო შეგიძლიათ დაჯარიმებას მაქსიმუმ სამი მილიონი მოიგო და შეიძლება გაიმართა ანგარიშვალდებული უნდა იყოს საჩივარი. პრინციპში, განათლების სხდომები უნდა ჩატარდეს მეშვეობით სწავლება, დილის შეხვედრები, შეხვედრები, და ა.
და უნდა გაგრძელდეს მინიმუმ ერთი საათით.
გამოყენება კომპანიის ქსელის ან დისტანციური კომუნიკაციის ტრეინინგი შეიძლება აკმაყოფილებდეს მოთხოვნას. რაც არ უნდა სისტემა გამოიყენება, უნდა აღიაროს და შეამოწმეთ დასწრება, ჩანაწერი, რომ თითოეული თანამშრომელი დაასრულა მთელი სხდომაზე და მონაწილეობა მიიღო სხდომაზე ტესტები, -ს ან დისკუსიები. პრინციპში, მას შემდეგ, რაც სხდომები ხელმისაწვდომი უნდა იყოს ყველა თანამშრომელი და ჩანაწერები უნდა აჩვენოს, რომ თითოეული თანამშრომლის მონაწილეობა სრულად, თუ ზოგიერთი თანამშრომლები არასამთავრობო კორეის მშობლიურ, ტრენინგი უნდა იყოს გათვალისწინებული ენა უცხოელ თანამშრომლებს მესმის. დამუშავება საჩივრები: თანამშრომელი შეიძლება ანგარიში სექსუალური ძალადობის ზეპირად, წერილობით, ან ელექტრონული ფოსტა, ტელეგრაფი, ფაქსით ან ინტერნეტით. დამსაქმებელი არის საჭირო გაუმკლავდეს ყველა სექსუალური ძალადობის წყენა პირდაპირ (მეშვეობით კომპანიის დეპარტამენტს, ან სხვა შესაბამისი ორგანო) ან დელეგირების შრომის მართვის საბჭოს ფარგლებში ათი დღის განმავლობაში მიღების საჩივარი, თუ არ არის სპეციალური მიზეზი, და შემდეგ ვალდებულია, ამის შესახებ აცნობოს თანამშრომელი შეშფოთებულია შედეგი ან აცნობოს მას, - მას გატარება ან დელეგაცია საჩივარი. დამსაქმებელი ვალდებულია, შეინარჩუნოს წარდგება გატარება და შენარჩუნება დაკავშირებული დოკუმენტები სამი წლის განმავლობაში. დამსაქმებელი არის ასევე უნდა მიიღოს ძალისხმევა შეინარჩუნოს კონფიდენციალობა დაკავშირებით საჩივარი.
რჩევები დამსაქმებელთა გატარება საჩივრების:- მესმის, რომ კაცი და ქალი თანამშრომლები, აქვთ განსხვავებული შეხედულებები და, შესაბამისად, შეიძლება განსხვავებული რეაქციები გარკვეული განცხადებები და კომენტარები.
დაუყოვნებლივ მკურნალობა და ანგარიში ყოველ შემთხვევაში, სექსუალური ძალადობის უყოყმანოდ. დოკუმენტის ყველა ინტერვიუები და კონფიდენციალურობის. აიცილოს ნებისმიერი მოქმედება ან განცხადება, რომ შეიძლება განიმარტოს, როგორც შურისძიება წინააღმდეგ მსხვერპლი. ნუ არც მსხვერპლი ან შეუშლის გამოძიებას დამსაქმებლის ვალდებულება, რომ თავიდან ავიცილოთ სექსუალური ძალადობის მომხმარებელს, და ა. შესწორების აქტი, ეფექტური ოცდაორი ივნისი წლის ვრცელდება თანამშრომლების მოვალეობები დაცვის თანამშრომლები შეურაცყოფის მომხმარებელს და სხვა მესამე მხარის შემსრულებლები. იმ შემთხვევაში, თანამშრომელი სქესობრივი ძალადობა პირი, რომელიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული მუშაობა, მათ შორის, მომხმარებელს, და მოითხოვს საშუალება, თანამშრომელი უნდა მიიღოს შესაძლო მოქმედება, როგორიცაა შეცვლა, სამუშაო ადგილი, გადაადგილების და ა. შ, დამსაქმებელი არის აკრძალული გათავისუფლების ან რაც არახელსაყრელი მკურნალობის თანამშრომელი, იმ მოტივით, რომ ის - ის ხდის სარჩელი ზიანის ან არ მიიღოს სექსუალური მოსთხოვოს მომხმარებელს, და ა. ვერ ვიცავთ ამ საპასუხისმგებლო შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული ჯარიმა არა უმეტეს ხუთი მილიონი მოიგო. ქმედებები საჭირო, თუ საჩივრის დაადასტურა როდესაც სექსუალური ძალადობის სამუშაო ადგილი დაადასტურა, შესაბამისი დისციპლინური ან სხვა ზომები მსგავსი მასთან უნდა იქნას მიღებული, წინააღმდეგ საფუძველზე, სიმძიმის და ხანგრძლივობა სექსუალური ძალადობის."შეიძლება დაჯარიმებას მილიონი მოიგო, რომელიც ასევე უფლებამოსილია გამო პროცესი.
მსხვერპლის ან თანამშრომელი, რომელიც აცხადებს, რომ სექსუალური ძალადობის მსხვერპლი, არ ექვემდებარება რაიმე გაუმართლებელი განთავისუფლება ან სხვა არახელსაყრელი ზომები.
დარღვევა, ეს უფლება შეიძლება გამოიწვიოს თავისუფლების აღკვეთით ვადით არა უმეტეს სამი წლის განმავლობაში, ან ჯარიმა არა უმეტეს ოცი მილიონი მოიგო. უნდა მსხვერპლი ასე რომ მოთხოვნით, მას - მან შეიძლება გადაეცეს სხვა განყოფილებაში. შემდეგი კითხვები - პასუხები გათვალისწინებული კორეის შრომის იურიდიული ფირმა:) არ სადისტრიბუციო კომპანია-ის ნაშრომები ან ბროშურები საკმარისია, როგორც სასწავლო თავიდან აცილების სექსუალური ძალადობის. ა) ახორციელებს სასწავლო თავიდან აცილების სექსუალური ძალადობა, ეს არის კარგი მეთოდი შექმნა ცნობიერების სექსუალური ძალადობის შესახებ, რომ კომპანიის მენეჯერები ან თანამშრომლების მიერ გამანაწილებელი კომპანიის ნაშრომების ან ბროშურები. თუმცა, ასეთი მეთოდი უნდა გამოყენებულ იქნას, როგორც დამატებითი ღონისძიება. სულ მცირე, არ უნდა იყოს სხვადასხვა სახის ტრენინგები, როგორიცაა თანამშრომელი სემინარები, რეგულარული შეხვედრები, დეპარტამენტის დონის ტრენინგები და აუდიოვიზუალური საგანმანათლებლო ტრენინგები. თუ შეიძლება, ასევე მნიშვნელოვანია, რომ აქვს ბევრი დიალოგი და დისკუსია სესიები გაზიარება და აზრთა გაცვლა ერთმანეთს.), როგორც ტრივიალური სექსუალური ხუმრობები შეიძლება ასევე ჩაითვალოს სექსუალური ძალადობა, უნდა დამსაქმებელი მიიღოს საკადრო ღონისძიებები, როგორიცაა დეპარტამენტის გადაცემა და დისციპლინური სასჯელი, როდესაც ასეთი ძალადობა ხდება. ა) არსებობს მაინც უნდა იყოს ზომები, როგორიცაა მსუბუქი გაფრთხილებები. მაშინაც კი, თუ სიტყვიერი ან ფიზიკური ქცევის სექსუალური ბუნება, როგორც ჩანს, ტრივიალური მესამე მხარის მიერ ობიექტური თვალსაზრისით, არამედ იმ თვალსაზრისით მსხვერპლი, შეიძლება ითქვას, ვიგრძენი, როგორც მძიმე სექსუალური დამცირება. როგორც ასეთი, ასე რომ, სანამ დამსაქმებელი ეთანხმება, რომ დანაშაულის წარმოადგენს სექსუალური ძალადობის, დამსაქმებელი უნდა განაგრძოს და ემსახურება დისციპლინური გაფრთხილებისა, რომ იმისათვის, განმეორების თავიდან ასაცილებლად ასეთი შევიწროების. შესაბამისად, დამსაქმებელი უნდა, გამოყენებით სასჯელთა ასეთი, როგორც გაფრთხილება, ცდილობენ უზრუნველყონ, რომ არ განმეორდება. რ) შეიძლება დამსაქმებელს აკისრებს მძიმე დისციპლინარული სასჯელი, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლების ტრივიალური სექსუალური ძალადობა დანაშაულია. ა) იმ შემთხვევაში, თუ სინათლის დისციპლინარული სასჯელი, როგორიცაა გაფრთხილება ვერ შეაჩერებს სექსუალური ძალადობის ქცევას, დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს უფრო მძიმე დისციპლინური სასჯელი. თუმცა, თუ მძიმე დისციპლინური სასჯელი არ მიუმართავთ გარეშე ცდილობს მსუბუქი დისციპლინური სასჯელი კიდევ ერთხელ ან თუ მძიმე დისციპლინური სასჯელი არ მიუმართავთ შემდეგ უკვე შეწყვიტა მისი სექსუალური ძალადობის ქცევა, შემდეგ მსუბუქი დისციპლინური გაფრთხილება, ეს იქნებოდა მაშინ უნდა ჩაითვალოს, როგორც არ მოქმედებს შეესაბამება სოციალურად აღიარებულ ნორმას. თ) იმ შემთხვევაში, არსებობს და მსხვერპლი მხარეები შემთხვევაში, სექსუალური ძალადობა, ეს განიხილება, როგორც უსამართლო გადასცეს მხოლოდ დაზარალებული თანამშრომელი.
ა) ზოგადად, სამუშაო ადგილის გადაცემის შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც დისციპლინური დასჯის წინააღმდეგ სექსუალური.
თუმცა, იმ შემთხვევაში, თუ დაზარალებული თანამშრომელი ნებაყოფლობით ითხოვს და თანახმაა, რომ გადაცემის და არ არსებობს არანაირი პრობლემა, რომელიც წარმოიქმნება აკეთებს, ასე რომ, გადაცემის დაზარალებული თანამშრომელი შეიძლება ასევე იყოს საქმე. თუმცა, თუ არ არსებობს ბიზნესის აუცილებლობა, რაც ასეთი გადარიცხვის ან თუ არ არსებობს მოსაზრება, რომ დაზარალებული თანამშრომლის აზრით, ან თუ ეს კეთდება წინააღმდეგ მსხვერპლი ის იქნება, ასეთი გასხვისება იქნება განიხილება, როგორც გადაცემის გარეშე, შესაბამისი მიზეზი-ე მუხლის თანახმად, ოცდაათი შრომის სტანდარტების შესაბამისი აქტი.) როცა გაგზავნილი თანამშრომელი ჩადენილი სექსუალური ძალადობის მუშაობა, არ დამსაქმებელი, რომელიც იყენებს მისი მომსახურება უნდა დააკისროს დისციპლინური სასჯელი. ა) იმ შემთხვევაში გაგზავნილი თანამშრომელი იწყებს, სექსუალური ძალადობის სამუშაო, დამსაქმებლის, რომელიც იყენებს მისი მომსახურება უნდა აიღოს პასუხისმგებლობა, რათა ჩაატაროს ფაქტების მოძიება და ორგანიზება ფორმირების დავა დათხოვნის კომიტეტი. თუმცა, როგორც ასეთი, დამსაქმებელს არ აქვს უფლებამოსილება, რომ დისციპლინის გაგზავნილი თანამშრომელი, პირდაპირი დასარიგებლად შეუძლებელი იქნება. მიუხედავად ამისა, თუ გავგზავნე თანამშრომლები ის სექსუალური ძალადობის აქტი არის დადასტურებული უნდა იყოს ნამდვილი, დამსაქმებელი, რომელიც იყენებს მისი მომსახურება შეიძლება რეკომენდაცია, რომ დამსაქმებელი, რომლებიც გავგზავნე მას - მისი მიიღოს დისციპლინური სახდელის მას - თავისი. თუ გავგზავნე დამსაქმებელი არ პასუხობს, გამოყენებით დამქირავებელს შეუძლია მოითხოვოს შეწყვეტის ხელშეკრულება. წყარო: პუბლიკაცია"საქართველოს შრომის"სექსუალური ძალადობის მუშაობა, მისი პრევენცია უნდა"(მარტი) შენიშვნა: ჩვენ გავაკეთეთ ჩვენი საუკეთესო უზრუნველყოს ზუსტი და აქტუალური ინფორმაცია. თუმცა, არ არის გამორიცხული, რომ კანონები დაკავშირებული სექსუალურ ზეწოლას სამუშაო ადგილზე შეიძლება შეიცვალოს ნებისმიერ დროს. აღნიშნული ინფორმაცია განკუთვნილია როგორც სახელმძღვანელო და, როგორც სააზროვნო სიტუაცია, როგორც ის არსებობს დროს განთავსებული.
