ეს რეალური გადაიტანეთ თუ მოვა კორეა და თქვენი დამსაქმებელი არ არის მკურნალობის თქვენ კარგად ან ჩატარების თავის - თავის ბოლოს კონტრაქტი. ეს არის სტრესულიეს შეგიძლიათ განათავსოთ ცოტა საამორტიზაციო თქვენი კორეელი გამოცდილება, მაგრამ ეს არ არის ბოლომდე მსოფლიოში. კორეის მთავრობის (საქართველოს შრომის, საქართველოს მთავრობის კანონმდებლობა და კორეის საემიგრაციო სამსახურის) აქვს ზომები, რათა დაგეხმაროთ თქვენ. შრომის სტანდარტების აქტი განსაზღვრავს კორეის შრომის კანონები, რომელიც ვრცელდება კორეის და უცხოელები, დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა. ეს ყველაფერი წერია ქვემოთ და როდესაც დარღვევა ხდება, თქვენი სამუშაო ადგილი, ვიცი, რომ თქვენ გაქვთ კანონი თქვენს მხარეს. საქართველოს შრომის და კორეული საემიგრაციო არ დააყენა მათი ერთად, რათა ამუშავება სია ვიზა, რომელიც მოიცავს სხვადასხვა სფეროებში მუშაობის უცხოელი შეიძლება იყოს დასაქმებული. თუ გსურთ, რომ ლეგალურად მუშაობა კორეა, თქვენ უნდა ერთი ამ სტიკერები თქვენი პასპორტი. მინდა უფრო მეტი ინფორმაცია, ვიდრე ეს სია.
დააჭირეთ ბმულებს შეიტყვეთ ყველაფერი ვიზა გჭირდებათ.
ყველას, თქვენი სამუშაო ადგილი განიხილება, როგორც ანგელოზი, გარდა თქვენ.
თუ პასუხი არის"დიახ"არ არის რაღაც თქვენ შეგიძლიათ ამის შესახებ. მისი თქმით, პრინციპი თანაბარი, დამსაქმებელი ვალდებულია კანონით მკურნალობა ყველა თანამშრომელს თანაბრად. ის - მან არ უნდა დისკრიმინაციას სქესის, ეროვნებისა, აღმსარებლობისა თუ სოციალური მდგომარეობისა.
ეს სტატია კი მიმართა, უკანონო მუშები, იმ სამუშაო კორეა გარეშე სამუშაო ვიზა ან ვადაგასული ან შეწყდეს, სამუშაო ვიზა.
თქვენ უნდა დაჯარიმდა თუ დაიჭირეს, მაგრამ თქვენს დამსაქმებელს ასევე იქნება სისხლის სამართლის დასჯილი არის ის - მან უკვე მკურნალობის თქვენ, როგორც ნაგავი.
ასე რომ, თუ თქვენ აპირებს ქვემოთ, ყოველ შემთხვევაში, რატომ არ მოუტანს მას - მის ქვემოთ თქვენ. à ხომ არ იცით ეს წესი, თუ მკურნალობის უკანონო მუშა თანაბრად არ ვრცელდება მხოლოდ მაშინ, როცა თქვენს დამქირავებელს არის დისკრიმინაციული წინააღმდეგ. თქვენ შეგიძლიათ ასევე აცხადებენ, თქვენი ხელფასის გადაიხადოს, იმის გამო, ხელფასი და პრემია გადაიხადონ კორეის სტანდარტული შრომის აქტი, უკავშირდება თქვენი მუშაობა სტატუსი. გააფორმოს ხელშეკრულება, სანამ დაიწყოს მუშაობა ახალ დამსაქმებელი. ხელშეკრულება უნდა იყოს მიუკერძოებელი და ითვალისწინებს, ნათლად ყველა საკითხში, რომელიც დაკავშირებულია შემდეგი: სამუშაო კვირაში: მიუხედავად იმისა, რომ ფაქტობრივი პრაქტიკა ბევრ კორეა სამუშაო ადგილები, სამუშაო საათები დანიშნული კანონით რვა საათი დღეში ან ორმოცი საათი კვირაში.
არაფერი მეტი რომ არის, ზეგანაკვეთური.
შესვენების დრო: თქვენ უნდა მისაღებად ერთი საათი შესვენება ყოველ რვა საათის მუშაობა. მუშაობა ოთხი საათის განმავლობაში და თქვენ უნდა მიიღოს ოცდაათი წუთი დანარჩენი. სამწუხაროდ, დანარჩენი პერიოდი არ შედის-სამუშაო საათები. ყველაზე კომპანიები უზრუნველყოფს ერთი საათი შესვენება აიძულა -სამუშაო საათები. თუ თქვენ არ როგორიცაა ჭამა სადილი ლანჩი დრო, თქვენ თავისუფლად მიიღოს თქვენი როგორც ხედავთ ჯდება, მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელთა იქნება ითვალისწინებს, სადილი დრო ხელშეკრულება. ზეგანაკვეთური: როგორც ჩანს (კანონის თანახმად) ზეგანაკვეთური საათის განმავლობაში არ უნდა აღემატებოდეს თორმეტი საათი კვირაში. თქვენ უნდა აუნაზღაურდეს დარჩენის ძალიან გვიან. თქვენი დამსაქმებელი უნდა გადაიხადოს ორმოცდაათი თქვენი რეგულარული საათობრივი ხელფასი გარდა იმისა, რომ თქვენი რეგულარული ხელფასი. ღამით: ღამის მორიგე არის საათიდან საღამოს. ეს შემდეგნაირად იგივე წესი გადაიხადოს, როგორც ზეგანაკვეთური - თქვენ ორმოცდაათი თქვენი ხელფასი პლუს თქვენს გამო ხელფასები. ყოველკვირეული არღვევს: შაბათ-კვირას არ არსებობს, არის კორეა.
თქვენი დამსაქმებელი უნდა მისცეს თქვენ მინიმუმ ერთი სრული დღე კვირაში.
იმ შემთხვევაში თუ თქვენ მუშაობთ თქვენს დღეს, თქვენ გექნებათ გადახდილი, თქვენი სრული ხელფასი პლუს ორმოცდაათი მეტი. à შენიშვნა: თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ, რომ თქვენ იქნება დაჯილდოვდა, დასვენება დღის ნაცვლად ზედმეტი ყურადღება, როცა თქვენ სამუშაო ზეგანაკვეთური, ღამის მორიგე ან თქვენს შაბათ-კვირას. ეროვნული დღესასწაულები: არსებობს თერთმეტი ეროვნული დღესასწაულები.
თქვენს დამსაქმებელს აქვს, რათა ეს, რომ თქვენ ან შეადგინოს ამისთვის მეორე დღეს.
მენსტრუალური დატოვოთ: თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ, რომ თქვენს დამსაქმებელს აძლევს თქვენ ერთი დღე თვეში"ტანჯვა"თქვენი პერიოდში იწვევს. ეს არის გადაუხდელი"დღესასწაული". სამუშაო: ეს არის ოდნავ უცნაური სტატია, შრომის სტანდარტების იმოქმედოს, მაგრამ, ნებისმიერ შემთხვევაში, ქალთა და არასრულწლოვანთა ეკრძალებათ სამუშაო შიგნით ორმოს. ქალი სიახლეები ჟურნალისტებს და ექიმები უფლება არ მოვალეობებს ორმოს, მაგრამ, გარდა ამისა, თქვენ ვერ იპოვით ქალების სამუშაო. ღამით: ქალები არ უნდა მუშაობა, ღამის. თქვენ შეგიძლიათ კატეგორიულად უარს ამბობენ ეს მოთხოვნა, თუ თქვენი უფროსი, ცდილობს, რათა ის.
ეს არ არის ადვილი, რომ ცეცხლი მენეჯერი.
ქურდი, უნდა დაიცვას ეს კოდები, რათა უზრუნველყოს სამართლიანი მოპყრობის არის ძალაში დატოვა: საქართველოს შრომის, არის პასუხისმგებელი შრომის კანონებს და შეუძლია დაეხმაროს უცხოელებს, რომლებსაც აქვთ პრობლემა, მათი დამსაქმებლები. საქართველოს შრომის მოჰყვება და ვრცელდება შრომის სტანდარტული აქტი კორეა, რომელიც აშკარა გამოიკვეთა შრომის კანონები კორეა.
საქართველოს შრომის გთავაზობთ მომსახურების უცხოელები მუშაობენ კორეა.
არ დააყოვნებთ, თუ თქვენ გაქვთ პრობლემა თქვენს სამუშაო ადგილის ან თუ თქვენ გჭირდებათ განმარტავს თქვენი უფლებები. ეს ნაწილი საქართველოს ეხება და, ძირითადად, არაპროფესიონალი უცხოელი მუშები (და მშრომელთა).
