არასწორი გათავისუფლების შემთხვევაში შეიძლება ჩართვა-ზე მეტი ადამიანი ეძებს გადახდის დამატებითი გადაიხადოს ნაცვლად გაფრთხილების მათ შეუძლიათ ასევე მოიცავს მოთხოვნა სხვა სახის ზიანის ანაზღაურება, მათ შორის, მორალური ზიანის ანაზღაურებამორალური ზიანის ანაზღაურება არის ის, რომ ნაკადი წესით თანამდებობიდან გათავისუფლება, თუ ქცევის დამსაქმებელი ტარდება უსამართლო ან არაკეთილსინდისიერად რამაც თანამშრომელი გამოცდილება ფსიქიკური (იხილეთ.), ეს დამატებითი"მორალური ზიანის"შეიძლება უბრძანა.
მორალური ზიანის ანაზღაურება არის გამონაკლისი და არა წესი: ნორმალური და განაწყენება, რომ შედეგი საწყისი გათავისუფლება არ არის ჩვეულებრივ.
ზიანის ანაზღაურება, ასევე შეგიძლიათ შეუკვეთოთ დარღვევის ადამიანის უფლებათა დაცვის კოდი. ბოლო გადაწყვეტილებით, სააპელაციო სასამართლომ განიხილა თუ არა კოდი დაკავშირებული ზიანის და"მორალური ზიანის"იყო ერთი და იგივე, და როგორ შეიძლება განსხვავდება. დამსაქმებელი დაკარგა სასამართლო და დაეკისრა მორალური ზიანის მისი ყოფილი თანამშრომელი დოილი. დამსაქმებელი მიმართა, ითხოვს სააპელაციო სასამართლოს, რათა შეამციროს ოდენობით მორალური ზიანის დააჯილდოვა სასამართლო პროცესზე მოსამართლის მიერ ზიანის ოდენობას შეაფასა დარღვევა, ადამიანის უფლებათა კოდი ("კოდი"). თავის მმართველი (დოილი.) სააპელაციო სასამართლო არ დაეთანხმა მოსარჩელის, ჩატარების, რომ მიუხედავად იმისა, რომ იქ იყო გადახურვა ჩატარება, რომელიც ეხება ორი ჯილდო, ჩატარება არ იყო ერთნაირი. სასამართლომ აღიარა, რომ ეს უნდა ავიცილოთ ორმაგი კომპენსაცია, თუმცა, მორალური - გამწვავდა ზიანის სათანადოდ გამოეყო ჯილდო დარღვევა კოდი. ზიანის დარღვევა კოდი არ უნდა იყოს დაკავშირებული, წესით, შეწყვეტის, სასამართლო გაიმართა, და დაჯილდოვდა, როგორც კომპენსაციის უფლება, იყოს თავისუფალი დისკრიმინაცია, ანუ სექსუალურ ზეწოლას სამუშაო ადგილზე. ამ დოილი გადაწყვეტილება, სააპელაციო სასამართლომ დაადგინა, რომ ჯილდო კითხვა გაამართლებს სხვადასხვა ინტერესების კანონი და, შესაბამისად, არ არსებობს გადახურვა ზიანის დააჯილდოვა. შედეგად მორალური ზიანის თანხის დოლარი, იყო არ შემცირდა მიერ დოლარი, დაზიანება ჯილდო დარღვევა კოდი. მსგავსი შედეგი იქნა მიღებული, გასულ წელს ონტარიოს სააპელაციო სასამართლოს გადაწყვეტილება. გამოყენებული სამომხმარებლო კლინიკური შეფასებები ამ შემთხვევაში, სასამართლომ აღიარა, შესაძლებლობა გარკვეული თანხვედრა ზიანის ანაზღაურება, თუმცა, ის წავიდა გამართავს, რომელიც უკიდურესი ცუდი რწმენა და უსამართლობით თანამშრომელი წესით თანამდებობიდან გათავისუფლების უნდა შედეგი ცალკე დამამძიმებელ ზიანის ჯილდო დოლარი, გარდა იმისა, რომ დოლარი, დაჯილდოვდა დარღვევა კოდი, შუამდგომლობა სასამართლოს მოსამართლე ჰქონდა გაზრდილი რაოდენობა თვის გადაეცა მოსარჩელე გონივრული შეამჩნია, რომლის სათაურია"ზიანის ანაზღაურება". სააპელაციო სასამართლომ უარყო ეს მიდგომა და ასევე შემცირდა გამწვავდა ზიანის ჯილდო, რომელსაც ეს იგივე თანხა. (გაითვალისწინეთ, რომ გადაწყვეტილება, სააპელაციო სასამართლოს ასევე დააჯილდოვა ზიანის არასწორი გათავისუფლების ზიანის განზრახ სხეულის ფსიქიკური და სადამსჯელო ზიანის ანაზღაურება.) ამ. გადაწყვეტილება, იუსტიციის იყო ფრთხილად უნდა ავუხსნათ, განსხვავება სადამსჯელო ზიანის ანაზღაურება, რომელიც განკუთვნილია დასასჯელად და გამწვავდა ზიანის ანაზღაურება, რომელიც განკუთვნილია უნდა აუნაზღაუროს. რომ გადაწყვეტილება კანადის უზენაესმა სასამართლომ ნათელი გახადა, რომ სასამართლოების უნდა კითხვა: იმის გათვალისწინებით, რომ ჩატარება ედება სადამსჯელო ზიანის ანაზღაურება, სავარაუდოდ, იგივე ჩატარება ედება სხვა ხელმძღვანელები დაზიანება, არ არის აუცილებელი, გადახურვა და ეს იქნება სასამართლოს, რათა დადგინდეს, თუ არა საკომპენსაციო ზიანის ანაზღაურება, არ არის საკმარისი რეაგირება ბრალდებულის ჩატარება. საბოლოო გზა, რათა თავიდან ავიცილოთ ეს პრობლემა, არის დამსაქმებელთა მიიღოს სკრუპულოზური პატივისცემით პრაქტიკა - მათ შორის, იურიდიული კონსულტაცია და ჩამონათვალი ნაბიჯები - როდესაც ტარების შეწყვეტის თანამშრომელი. არის საერთაშორისო იურიდიული ფირმა, რომელიც მოიცავს წევრები საერთაშორისო ლიკვიდაციის მიზნით, ინგლისური კომპანია, შეზღუდული გარანტია, და თავიანთ ფილიალებს. თითოეული წევრი და შვილობილი არის ავტონომიური და დამოუკიდებელი იურიდიული პირი საერთაშორისო ლიკვიდაციის მიზნით, ხელს უწყობს, ხელს უწყობს და კოორდინატები საქმიანობის მისი წევრები, მაგრამ არ არის თავად უზრუნველყოფენ მომსახურებას კლიენტებს. ჩვენი სტრუქტურა, განმარტა, უფრო დეტალურად შესახებ იურიდიული ინფორმაცია ჩვენი გვერდი.
