კონკრეტული ქმედებები
კორეის უზენაესმა სასამართლომ დაადგინამარტში.
რომ კომპანია შეიძლება შეწყვიტოს თანამშრომლების ერთი ინციდენტი თანამშრომელი სათამაშო ქვედა სასამართლოების მართავდა.
მოკლედ. რომ სათამაშო არ იყო სერიოზული საკმარისი დანაშაული გაამართლოს შეწყვეტა. რადგან: ჩვენ გირჩევთ აღნიშნა. რომ არ უნდა იყოს გადაიტანა კომპანიის თანამშრომლები იმიტომ.
რომ ბოლო ცვლილებები ამ კანონით ჩვენ.
რომელიც ჩატარება
ძალიან. გირჩევთ. და რევიზია. რომ თქვენი დასაქმების წესები და განახლება თქვენი დასაქმების.
განათლების პროგრამები.
