აღმასრულებლები კორეა, როგორც წესი, დაქირავებული კორეელი კონგლომერატების საფუძველზე ორი ან სამი წლის ხელშეკრულების. ხშირ შემთხვევაში, ეს ხელშეკრულებები, რომლებიც დარღვევით კორეის შრომის სტანდარტების შესაბამისი აქტიბევრი უცხოელი აღმასრულებლები, ცოტა ხნის წინ, უკვე მივიღებთ ამ კორეის კონგლომერატების არაფერი მეტი, ვიდრე რამდენიმე თვის ხელფასი და მწარე გემო მათი პირით. ეს მოქმედებები რაც კორეა ცუდი იმიჯი, მათ შორის პოტენციურ უცხოელ თანამშრომლებს და უცხოელი თანამშრომლები ძალიან ხშირად გაქირავების კონგლომერატების მიიღეთ მოშორებით, ეს ქმედება, რადგან იგნორირება კორეის კანონი. მე მითხრეს თანამშრომელი-მხარე აღმასრულებელი, რომ მას ყოველთვის ურჩევს კლიენტებს აირჩიოს ჩინეთი მეტი კორეა, რადგან იგი მიიჩნევს, რომ, კორეა, თქვენ გაქვთ გაცილებით მეტი შანსი არ დასრულების თქვენი კონტრაქტი. ჩვენ, როგორც წესი, ბიზნეს-მხარეს სამართალწარმოება უცხოური კომპანიების, მაგრამ ზრდა ეს ქმედებები მიერ კორეის დიდი თევზი, რომელსაც ბევრი უცხოელი აღმასრულებლები, რომ ჩვენი კარები და უჩვეულო პოზიციის ჩემი გუნდი (ჩემთვის), ჩვენ თბილად ლუქსი წინააღმდეგ კორეელი დამსაქმებლები.
კორეა სჭირდება საგარეო აღმასრულებლები და საჭიროებს კორეული კომპანიები რომ არ შეუზღუდავად კორეა თვალში პოტენციური უცხოელი თანამშრომლები.
თუ პრეზიდენტი ლი ხედვა გლობალიზებულ კორეა მოვა უნდა იყოს, - ხელისუფლების და ადვოკატების უნდა მისცეს ამ კომპანიების გაღვიძების ზარი. თუ უცხო ქვეყნის აღმასრულებელი არის"თანამშრომელი"ქვეშ კორეის შრომის კანონი, შეწყვეტის პუნქტი იქნება, უმეტეს შემთხვევაში, ითვლება დარღვევით კორეის შრომის კანონი, რითაც, რომელიც საშუალებას თანამშრომელი გააგრძელოს დასაქმების, სანამ შეწყვეტის ხელშეკრულება, თუ არ არსებობს მიზეზი არსებობს შეწყვიტოს. ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულს შესაძლოა უფლებამოსილია, დასაქმების, სანამ საპენსიო გარდა ამისა, მაშინაც კი, თუ ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს ხელფასის, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასის უმეტეს შემთხვევაში, სადაც ინდივიდუალური ითვლება თანამშრომელი. კიდევ წარმომადგენელი დირექტორი და დირექტორები შეიძლება იყოს დაცული კორეის შრომის სამართალი. კორეის შრომის სამართლის, ხშირ შემთხვევაში, მიიჩნევს წარმომადგენელი დირექტორი, დირექტორი ან გენერალური მენეჯერი, როგორც"დამსაქმებელი,"ამდენად, არ უზრუნველყოფს უმრავლესობა დაცვის ოქმით კორეის შრომის სამართალი. უამრავი გამონაკლისი ვრცელდება იმ შემთხვევაში, კანონი ამ საკითხზე უკვე კარგად დასახლებული კორეის უზენაესი სასამართლო. ბოლო უზენაესი სასამართლოს საქმე აქვს დეტალური ჩასახლებული პრინციპები: მაშინაც კი, როდესაც ადამიანი არის რეგისტრირებული როგორც წარმომადგენელი დირექტორი კორპორაცია, გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც მისი მდგომარეობა, როგორც წარმომადგენელი დირექტორი არის მხოლოდ ფორმალურ - ნომინალური - რომ ის ფლობს არა ძალა, რათა შესრულდეს შიდა საქმიანობის კომპანია, და ასევე გარე ბიზნეს ოპერაციები მხოლოდ, რომ შესრულებული მისი სახელი ერთადერთი მიზეზის გამო, რომ ის არის ის, ვინც ფლობს დარეგისტრირებული სახელი და რომ არსებობს ფაქტობრივი მენეჯერი. სხვა, ვიდრე მას, ვინც რეალურად იღებს გადაწყვეტილებებს ასეთ ბიზნეს ოპერაციების, და რომ ბუნება მისი გადახდის კომპენსაციის მისი შრომის თავად, ვიდრე მისი მენეჯერული მიღწევები ან ბიზნეს შესრულება, რადგან იგი მხოლოდ უზრუნველყოფს შრომის ქვეშ კონკრეტული პირების მითითება - ზედამხედველობის ფაქტობრივი მენეჯერი, ასეთი პიროვნება უნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც"თანამშრომელი", როგორც განსაზღვრული საწარმოო შემთხვევის კომპენსაცია სადაზღვევო აქტი."(საწარმოო შემთხვევის კომპენსაცია სადაზღვევო აქტი და შრომის სტანდარტების აქტი გაუზიაროს იდენტური ცნებები"თანამშრომელი.") გარდა ამისა, უზენაესმა სასამართლომ აღნიშნა, რომ ფორმა შეთანხმება არის პატარა შეშფოთება განსაზღვრისას, თუ ინდივიდუალური არის"თანამშრომელი": არის თუ არა პირი უნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც"თანამშრომელი", როგორც განსაზღვრული შრომის სტანდარტების აქტი წყდება არსებითად, რომ არის, მიუხედავად იმისა, რომ ფორმა ხელშეკრულების თანახმად, თუ პირი უკვე უზრუნველყოფს მისი შრომის დამსაქმებელი კანონქვემდებარე ურთიერთობა მიღების მიზნით ხელფასი.
