ზოგიერთი დამსაქმებელთა შეწყდება ინგლისური ინსტრუქტორები ხელშეკრულება ვადამდე ადრე, ზოგჯერ იწვევს, არამედ, ზოგიერთ შემთხვევაში, რათა თავიდან ავიცილოთ გადახდის ხელფასის გადახდა ან რიგ სხვა არასამთავრობო გარანტირებული მიზეზების გამოეს არის როგორც"უსამართლოდ გათავისუფლების'. შრომის სტანდარტების აქტი აღწერს ნაბიჯები, რომლებიც უნდა მოჰყვება, სანამ დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი და ეს ვრცელდება უცხოური და ადგილობრივი თანამშრომლები თანაბრად. უფრო კონკრეტული დეტალები, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ (იხილეთ საკონტაქტო დეტალები ქვემოთ). ძირითადად, შეწყვეტის წინ უნდა უსწრებდეს სიტყვიერი და შემდეგ წერილობითი გაფრთხილება. ამ პერიოდის განმავლობაში, დამსაქმებელი არ არის მოსალოდნელი, რათა დამატებითი სასწავლო ხელმისაწვდომი თანამშრომელი და სხვა დახმარების გაწევა, რათა მისი - მას გააუმჯობესოს მისი - მისი შესრულება, რომ დამსაქმებლის კმაყოფილება.
თუ ასეთი პროცედურა არ ყოფილა დაცული, შეწყვეტის შეიძლება ჩაითვალოს 'სამართლიანი'.
უსამართლოდ გათავისუფლების გადაწყვეტილება. თუ სამინისტროს წარმომადგენლები (შრომის საბჭო - კომისიის და ა. შ.) დადგინდეს, რომ თანამშრომელი იყო უსამართლოდ დაითხოვეს, - ის აღდგენა შეიძლება (- მისი სამუშაო უკან) ან მიიღებს ფულად კომპენსაციას. წერილი შეწყვეტის და წერილი გათავისუფლებას. თუ თქვენს ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის თქვენი დასაქმების კანონით განსაზღვრული გადმოგცეთ წერილი შეწყვეტის რომელშიც მიზეზი, შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა არის ნათლად განაცხადა. საემიგრაციო ასევე მოითხოვს, რომ თქვენ მიიღოს წერილი გამოშვების თქვენი დამსაქმებელი, სანამ თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოს ახალი პოზიცია (ან კიდევ ვიზა).
საუკეთესო ვთხოვო თქვენი დამსაქმებლის წერილი გამოშვების როდესაც თქვენ მიიღებთ წერილი შეწყვეტა.
თქვენი დამსაქმებელი უნდა ვურჩევ საემიგრაციო თქვენი 'ცვლილება დასაქმების სტატუსი"ფარგლებში ორი კვირის (დღის) შეწყვეტის თქვენს ხელშეკრულება. უნდა თქვენი დამსაქმებელი ვერ ახერხებენ, შეგიძლიათ მისი ანგარიში - მას საგამოძიებო ერთეულის დეპარტამენტის საემიგრაციო. (თუ ლინკი არ მუშაობს, ტიპი"საემიგრაციო' ძებნა ყუთი ზემოთ). გარდა ამისა, უნდა თქვენი დამსაქმებელი უარს ამბობს, რათა თქვენ ან წერილი შეწყვეტის ან წერილი, გათავისუფლების, თქვენ შეგიძლიათ ვურჩევ საქართველოს დასაქმებისა და შრომის."არ გამოიყურება დადებითად საფუძველზე დამსაქმებლები, რომლებიც არ უზრუნველყოფენ წერილები. ეს შეიძლება იყოს სასარგებლო, თუ თქვენ ხართ მოწმენი უსამართლო გათავისუფლების მოთხოვნა.
რედაქტორის შენიშვნა: ინფორმაცია ზემოთ არის ინფორმაციის საფუძველზე აქვს ხელმისაწვდომი დროს წერა.
იმის გათვალისწინებით, რამდენად რთულია მიიღოს მკაფიო და სრული ინფორმაცია კორეა, ისევე როგორც, თუ როგორ სწრაფად წესები შეიძლება შეიცვალოს, იხილეთ ეს, როგორც სახელმძღვანელო და ნუ - შესაბამისი კორეის ხელისუფლების ორგანოებს, რათა დაადასტუროს თავისი სიზუსტით და - ან მიიღოს ყველაზე აქტუალური პასუხი. ვაფასებ თქვენს კავშირი უნდა გაირკვეს, რომ ჩვენი ინფორმაცია არის თარიღი. დასაქმების სამინისტრო და შრომის საკონსულტაციო ცენტრი - არსებობს ცხელი ხაზი უცხოელი თანამშრომლები და კიდევ ერთი უცხო დამსაქმებლები. იმის გათვალისწინებით, რამდენად რთულია მიიღოს მკაფიო და სრული ინფორმაცია კორეა, ისევე როგორც, თუ როგორ სწრაფად წესები შეიძლება შეიცვალოს, იხილეთ ეს, როგორც სახელმძღვანელო და ნუ - შესაბამისი კორეის ხელისუფლების ორგანოებს, რათა დაადასტუროს თავისი სიზუსტით და - ან მიიღოს ყველაზე აქტუალური პასუხი. წყარო.
